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面試熱點——完不成績效任務被體罰,員工自身感到羞愧

2020-01-21 16:22:04  來源:中公事業單位考試題庫
【導讀】

本篇內容中公事業單位(http://www.001616.live/)提供面試熱點知識《面試熱點——完不成績效任務被體罰,員工自身感到羞愧》。

【命題背景】

12月4日晚10時許,在南寧市民族大道永凱大廈樓下,幾名男子只穿著內褲,站在寒風中瑟瑟發抖,還有人拿著棍子在旁邊訓話。他們被罰約半個小時,這些人是南寧市黔鉆文化傳媒有限公司的員工,因完不成績效任務被體罰。12月6日,記者聯系上了該公司員工小偉。小偉稱,當晚的確是因為沒完成績效任務,他和幾個員工被體罰,受到了極大羞辱。因為此他還著涼感冒了。

【熱點題目】

今年12月南寧市民族大道一家公司因完員工完不成績效任務被體罰,員工只穿著內褲,站在寒風中瑟瑟發抖,還有人拿著棍子在旁邊訓話。他們被罰約半個小時,對于該現象你怎么看?

【中公解析】

天氣越來越寒冷了,白天的時候還寒風瑟瑟,晚上的時候就更冰冷刺骨了,對于員工完不成業績對于企業來說,也經常發生,企業可以提出相應的批評,但在這樣的天氣之下,對員工實行體罰無疑上危害了員工的身體健康,

如今社會上出現了不少處罰員工“創新”:讓職工在大庭廣眾之下爬行的;讓員工吃辣椒、吃蟲子的,這都是一些錯誤的處罰辦法。企業給員工下達業績任務是可以理解的,任何企業都想發展,都想壯大。然而,不能為了利益失去了理智。員工完不成企業下達的業績任務,也會有多種情況:可能是企業制定的業績任務本身就是“無法完成”的,是不切實際的任務;可能是職工“已經盡心”了,但是遇到了特殊的情況;當然,也有可能是員工的“業務水平”不高。

《勞動法》中明確規定用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的都受到法律的約束。此外,工會也要依法維護勞動者合法權益,個人或組織也有權對此不當行為進行檢舉和控告,員工更需要權益蘇醒,對于相應的業績我們需要本著良好的態度去接受,去做好,但是該說不的時候就要說不,避免產生不良的后果。相關企業制定業績的同時要考慮周全,不能為了業績傷了員工的心,不管是哪一種情況的“沒有完成任務”,最終都不該使用如此惡劣的方式處罰員工。

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